¿Puede usted como empresa franquiciante verse involucrada en procesos laborales de una de sus franquicias? A continuación, Te contamos todo lo que necesitas saber sobre el contrato de franquicias en Costa Rica, la relación laboral de trabajadores en franquicias y de la importancia de una adecuada asesoría legal. Una de las dudas más frecuentes en tema de franquicias es hasta dónde llega la responsabilidad laboral de la empresa franquiciante con las personas trabajadoras de la empresa franquiciada, y si existe responsabilidad solidaria en este aspecto.
En este tema hay que considerar que, al constituir una franquicia, y elaborar el contrato que regula esta relación, las partes deben de ser empresas independientes y, por lo tanto, no existente responsabilidad laboral a la franquiciante sobre los trabajadores contratados por la empresa franquiciada; sin embargo, esto se debe de asegurar mediante la forma en la que se construye el vínculo comercial.
Es en el contrato de franquicia donde se deben de establecer las diferentes responsabilidades y obligaciones de cada parte, para evitar la ambigüedad respecto a las obligaciones laborales y patronales; así como de las obligaciones referentes al funcionamiento del negocio como patente comercial, permisos de funcionamiento, alquiler del local, los cuales deben de estar a nombre de cada empresa franquiciada para evitar que se considere a esta como solo una administradora de la franquiciante.
Lo anterior, debido a que el modelo de franquicia en ocasiones se utiliza para simular relaciones comerciales que pretenden desvirtuar la responsabilidad laboral de las partes, al procurar negar la existencia de una relación laboral por medio del contrato de franquicia. Al no existir legislación especial para el contrato de franquicias, la responsabilidad se determinará analizando cada caso en específico con la normativa laboral, comercial y civil.
Relación entre empresa franquiciante y empresa franquiciada
La relación laboral se constituye al existir subordinación directa, horario-jornada establecida y una remuneración por un servicio prestado, en este caso la relación que existe entre empresa franquiciante y empresa franquiciada es únicamente a nivel comercial y no debe de existir un grado de subordinación y poder de dirección que se pueda interpretar como elemento de una relación laboral.
De igual manera, en los contratos laborales deben de brindar la seguridad jurídica de quien es la parte empleadora y las obligaciones de ambas partes. En GLC Abogados le brindamos la asesoría legal en materia laboral y comercial para el mejor desarrollo de su negocio.
En caso de dudas adicionales sobre este tema, puede contactar a nuestros especialistas en la División Laboral al correo carmen@glcabogados.com o llamando al +506 2524-3176. Agendar cita