Inicia el mes de diciembre y con este también la temporada alta a nivel comercial, muchas empresas requieren contratar personal adicional para cubrir las necesidades de la empresa en esta temporada. Ante lo cual es importante conocer los detalles de esta modalidad de contratación.
Se recomienda en estos casos realizar la contratación mediante contrato de trabajo por escrito, el cual debe de indicar la fecha de inicio, la fecha de terminación, el puesto de trabajo, horario de trabajo y salario. Sin embargo, al ser contratos laborales por menos de 90 días se pueden hacer de manera verbal; en este caso la empresa empleadora queda obligada a expedir cada treinta días, a petición de la persona trabajadora, una constancia escrita del número de días trabajados y de la retribución percibida.
En los contratos de plazo de determinado se deben respetar, de igual manera, las jornadas y horarios de trabajo, de acuerdo con los máximos establecidos por ley, garantizar el pago de horas extraordinarias, así como el salario mínimo establecido para el puesto. Además, es obligación de la persona empleadora asegurar ante la Caja Costarricense Seguro Social a todas las personas trabajadoras, aunque sean temporales, al igual que reportarlas en su póliza de riesgo del trabajo.
Al terminar el plazo establecido en el contrato de trabajo no es necesario entregar una carta de despido, al conocer ambas partes el día de finalización de la relación laboral; la liquidación en este caso únicamente corresponde a los derechos irrenunciables de vacaciones y aguinaldo, de manera proporcional al plazo de la relación.
Si al momento de terminación del contrato ambas partes quieren continuar con la relación laboral, es posible realizar mediante una adenda al contrato la prórroga de la relación, la cual debe de estar debidamente fundamentada y, dependiendo del plazo que se extienda y sus razones, existe la posibilidad de que se convierta en un contrato laboral por plazo indefinido.
Para mayor asesoría sobre este tema, o respecto a sus obligaciones como empresa o sus derechos como persona trabajadora en esta temporada, no dude en contactarnos.
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